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劳动仲裁
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雄安新区律师问答
劳务派遣员工发生工伤谁负责任
劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任，保障劳务派遣员工的合法权益。如有争议，应依法处理。
#劳务派遣
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劳务派遣的员工发生工伤谁赔
劳务派遣的员工发生工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿流程包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
#劳务派遣
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公司只签劳务协议是否违法行为
公司只签劳务协议，与员工之间是劳动关系违法，是劳务关系则合法。劳动关系构成要件包括劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。
#劳务派遣合同
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除了劳务派遣还有什么用工方式
除了劳务派遣还有合同工和聘请工的用工方式。劳务派遣的具体形式包括转移派遣、完全派遣、试用派遣等。劳务派遣的特点包括形式劳动关系的运行、专业性和针对性、降低成本等。
#劳务派遣
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劳动仲裁对个人有什么不利影响
劳动仲裁对个人一般不会产生负面影响，劳动仲裁是劳动者的维权手段，是维护自己权益的正当途径。劳动仲裁个人申请的流程是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动争议仲裁委员会受理、劳动争议仲裁委员先行调解等。
#劳动仲裁法解读
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