西双版纳州讨薪律师

您咨询的问题是关于国家公职人员退休后担任村支书能否领取双份工资的情况。根据《中华人民共和国公务员法》第一百二十一条的规定，法律对公务员在退休后的从业行为做出了限制。具体来说，公务员在离职或退休后的三年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，也不得在与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织中任职，除非是经原来所在单位批准。 同时，《中华人民共和国公务员法》第一百二十二条进一步明确，违反上述规定的公务员，如果属于县级以上各级领导成员，将受到由监察机关根据情节轻重给予的警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。对于其他级别的公务员，则由所在部门给予相应的处理。 因此，如果退休的国家公职人员到村担任村支书的行为没有违反上述规定，即不是从事与原工作业务直接相关的营利性活动，那么可以认为该行为是合法的。至于是否能领取双份工资，这需要根据具体的法律规定和政策来确定。通常来说，退休公职人员已经从原单位领取退休金，如果在担任村支书期间，根据相关政策规定，可以另外获得报酬或者补贴，但这需要在不违反相关法律法规的前提下进行。如果您对此有疑问，建议咨询相关部门以获取准确的信息。

法律分析：工地老板拖欠工资不给，如果老板已经打了欠条的情况下，可以持欠条向法院起诉要求还款；胜诉之后申请法院强制执行；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。 至于耽误您上班和来回的高铁费用，这些属于间接损失，一般情况下不会得到赔偿。但是，如果您能够提供相关证据证明这些损失是由于用人单位拖欠工资造成的，那么您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

您好，根据您的描述，您与对方之间存在劳务关系，对方未按照约定支付您的劳务报酬。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 1、首先，您可以尝试与对方进行协商，了解对方拖欠劳务报酬的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静、理智的态度，尽量以书面形式记录双方的沟通内容，以便日后作为证据使用。 2、如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动监察部门会根据您的投诉情况，对对方进行调查，要求其支付拖欠的劳务报酬。 3、在劳动监察部门介入的情况下，如果对方仍然拒不支付劳务报酬，您可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同；也可以请求人民法院或者仲裁机构判决或者裁决对方承担违约责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明双方之间的劳务关系以及对方拖欠劳务报酬的事实。 4、在诉讼过程中，您还可以申请财产保全措施，以防止对方转移财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条，当事人可以申请人民法院对可能因当事人一方的行为或者其他原因使判决难以执行的财产进行保全。 5、最后，请注意保留好与对方的沟通记录、合同等相关证据，以便在诉讼过程中作为证据使用。同时，关注法律法规的变化，确保自己的权益得到有效保障。

如果有证据就可以起诉了，防止超过诉讼时效。

如果您发现有公司虚造了您的薪资记录，您可以采取以下措施： 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明该公司虚造了您的薪资记录。这可能包括工资单、银行对账单、税务文件等。 联系公司人力资源部门：一旦您有了足够的证据，可以联系公司的人力资源部门，向他们解释情况并要求更正薪资记录。如果公司拒绝更正错误，您可以要求他们提供书面证明。 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝更正错误，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。在某些情况下，您可能需要提起诉讼来维护自己的权益。 请注意，这些步骤可能因地区和具体情况而异。因此，最好在采取行动之前咨询专业人士的意见。

法律分析：日常加班,也就是工作日8小时之后的延时加班,用人单位需要支付劳动者 1.5倍的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你好，你可以说说具体的情况

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