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旷工被辞退会记录在档案么和旷工被辞退有什么影响
旷工被
辞退
的记录一般不计入个人档案,但可能影响就业信誉和机会。违法解除劳动合同劳动者可要求赔偿金。了解这些,助您更好维护自身权益。
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被公司辞退工资什么时候结清
被公司
辞退
时,工资应当何时结清?劳动者在离职后能否获得经济补偿?本文详细解读了被
辞退
后的工资支付规定,包括工资结清的时间、请求途径,以及关于经济补偿的规定。
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公司不支付经济补偿金怎么办理
公司不支付
经济补偿金
怎么办?员工可以依据《劳动合同法》要求支付赔偿金或
经济补偿金
。
经济补偿金
法律依据和不当辞退的常见情况也需了解,以维护自身权益。
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工作八年辞退如何赔偿
工作八年被
辞退
,如何获得合理赔偿?赔偿标准与
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原因息息相关。了解合法与非法
辞退
的区别,以及补偿计算方式,有助于维护员工权益。
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工厂搬迁员工不去补偿合法吗
工厂搬迁员工不去,补偿是否合法?本文详细解析了工厂搬迁对员工补偿的影响,包括补偿的合法性、如何应对无补偿搬迁以及补偿规定。快来了解你的权益吧!
#经济补偿金
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昆明铁路局职工背叛缓刑,是否会被开除
你好,需要看犯罪的性质,是属于故意犯,还是过失犯,缓刑也是属于刑罚的处罚方式,而且,还要根据单位的管理规定。
我们没有签订劳动合同,也没有购买养老保险。我该怎么办?
法律分析:用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张:一,支付每满一年给予一个月的经济补偿。二,补交存在劳动关系期间的社保。三,如果为未签劳动合同,应支付最多十二月的双倍工资。(注意有一年的时效)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
问责党组织的形式有哪些?包括什么?
对党的领导干部的问责方式有通报、诫勉、组织调整等方式,其具体为:在一定范围内通报。对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。对失职失责应当给予纪律处分的,依照相关法律规定追究纪律责任。上述问责方式,可以单独使用,也可以依据规定合并使用。党的问责是为了坚持党的领导,加强党的建设,全面从严治党,保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实。法律依据:《中国共产党问责条例 》第八条 对党组织的问责,根据危害程度以及具体情况,可以采取以下方式:(一)检查。责令作出书面检查并切实整改。(二)通报。责令整改,并在一定范围内通报。(三)改组。对失职失责,严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的,应当予以改组。对党的领导干部的问责,根据危害程度以及具体情况,可以采取以下方式:(一)通报。进行严肃批评,责令作出书面检查、切实整改,并在一定范围内通报。(二)诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。(四)纪律处分。对失职失责、危害严重,应当给予纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式,可以单独使用,也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的,按照有关规定执行。
春节期间,公司要求员工加班不交加班费,员工不加班就辞退
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
未签订劳动合同,试用期过后被辞退
没签合同,在试用期内被辞退,有赔偿。试用期包含在劳动合同期限内,试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
股东如何罢免董事长?如何办理手续?
股东罢免执行董事程序:提交董事会审核罢免提案后列入股东大会审议事项;股东大会审议;罢免执行董事,需经股东会会议决议通过,罢免董事长的职位,则由所有董事过半数重新选举新任董事;执行董事不理睬,则应由监事会或监事召集和主持股东会会议,监事如果召集的话,则由代表十分之一表决权的股东自行召集。 《中华人民共和国公司法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十八条 《中华人民共和国公司法》第四十八条 董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。 董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。 董事会决议的表决,实行一人一票。
2018年4月18日,我在昆明西山区春城苜蓿傅工作。现在公司无缘无故解雇了我们,威胁要起诉
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
甲方突然辞退了我,我拿不到实习证明到时候能拿到毕业证吗
我实习到一半,甲方突然辞退了我,我拿不到实习证明到时候能拿到毕业证吗
上几天班,合同签好了被公司辞退怎么快速结清工资
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请问在公司工作不到一个月,怎么办
请问在公司工作不到一个月,老板要辞退我,怎么办
在公司两年,现停工一个多月,被公司辞退,补半个月工资是不是不符合法律规定定?
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打学生一耳光。老师会停职辞退吗?
老师处罚教育过失,打学生一耳光。老师会停职辞退吗?
是否违法?不签订劳动合同,需要赔偿吗?
雇佣70岁以上的老人是否违法?不签订劳动合同,现在辞退他,需要赔偿吗?
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