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法律分析：要根据被拆迁的房屋与单位和职工的关系来确认，如果被拆迁房屋与单位职工存在租赁、买卖、拥有等情况，应当对职工有所补偿。同时补偿也应当参照当地主管政府发布的《征收补偿安置方案》来进行确认。法律依据：《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人，请求支付相应份额的，应予支持。

未成年人提前支取社保卡里定期存款通常需要监护人陪同。

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

是否应该收取规费和手续费，以及具体的退费金额，取决于你所报名的驾校的退费政策。一般来说，如果学员没有参加体检，也没有开始打卡计时学习，通常不会产生太多实际费用。然而，驾校可能会依据其自身的规定扣除一定的手续费或管理费等。在报名驾校时，通常会签订合同，合同中可能会明确退费的相关条款。建议你首先查看与驾校签订的合同，了解其中关于退费的具体规定。如果合同中没有明确说明，或者你对驾校的扣费存在异议，可以与驾校进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的交通局运管处、消费者协会等相关部门投诉，寻求帮助解决纠纷。另外，部分地区可能有相关的法规或指导意见来规范驾校退费问题。例如，北京近日修订发布的《北京市机动车驾驶培训服务合同》示范文本中规定，学员完成付费之日起7日内未参加培训的，有权解除合同，要求驾培机构退费。总之，具体的退费情况需要参照驾校的规定和当地相关政策，同时保留好相关的证据，如缴费凭证等，以便维护自己的合法权益。

你好，现在处理到哪一步了？具体情况下

对于因故意伤害造成脾破裂的罪行，量刑标准依旧是根据伤害程度来定。轻者可判三年以下有期徒刑、拘役或管制；重者则会处三年以上至十年以下有期徒刑。若造成死亡或手段特别残忍，将面临更严厉的刑罚。处理时，我们将综合考虑案情、伤害程度以及法律规定来做出决策。

不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

你好，隐私权受到侵犯时，可以先警告停止侵权，同时保存相关证据，必要时到法院诉讼。

法律分析：1、听力残疾一级：听觉系统的结构和功能方面极重度损伤，较好耳平均听力损失91dBHL，在无助听设备帮助下，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。2、听力残疾二级：听觉系统的结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失在81～90dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上重度受限，在参与社会生活方面存在严重障碍。3、听力残疾三级：听觉系统的结构和功能中重度损伤，较好耳平均听力损失在61～80dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上中度受限，在参与社会生活方面存在中度障碍。4、听力残疾四级：听觉系统的结构和功能中度损伤，较好耳平均听力损失在41～60dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上轻度受限，在参与社会生活方面存在轻度障碍。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拘役做病情鉴定的时间通常取决于鉴定机构的实际情况。一般来说，鉴定过程可能需要大约2个月来完成，但鉴定期限一般不会超过60天。如果涉及精神鉴定，结论通常会在六个月内出具。若未及时处理，可能会导致鉴定结果延迟，进而影响案件的进展和嫌疑人的合法权益。这些规定依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定。