这种情况,您可以考虑以下几个步骤来追回剩余的工资:1. 与公司沟通协商:首先,以理性和诚恳的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明合同约定的工资是8000元,而实际只发放了2000元,询问扣发工资的具体原因,并提出您希望按照合同约定补齐剩余工资的诉求。2. 收集证据:整理与工资相关的所有证据,包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、与公司关于工资问题的沟通记录(如邮件、短信、微信聊天记录等),这些证据将有助于支持您的主张。3. 向劳动监察部门投诉:如果与公司协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,他们会介入调查并督促公司解决问题。4. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求,或者公司拒绝配合,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中,明确陈述您的诉求和事实依据,要求公司支付被克扣的工资。5. 提起诉讼:如果对劳动仲裁的结果不服,您还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中,要注意依法依规维护自己的权益,同时保持冷静和理性,避免采取过激行为。