您好，劳动者可以提出离职并要求结算工资待遇。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权解决。
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从事幼儿行业后因单位纳入拆迁由单位分配到别的行业到退休，工种应按那个算？
您的工种计算问题，具体操作如下：1.收集证据：整理从事幼儿行业的工作证明、工资单等，证明实际工种和工作年限。2.与单位沟通：向单位人事或相关部门提出工种计算问题，并提供证据，争取按实际工种计算。3.寻求法律帮助：若单位不予认可，可咨询律师或向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护个人权益。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据个人实际情况选择合适的方式。
你好，两个人打仗斗殴，派守所给与两人行政处罚拘留，一方有高血压病没有拘留，以后还能在次拘留吗？
已经处理的不会重复处理
为了修管道楼上清除空间砸墙 修完之后恢复墙面 谁来承担
法律分析：该管道的直接受益人是楼上的业主，同时漏水又侵害了楼下业主的权益，根据权利与义务对等的原则，理应由楼上业主负责修缮，并支付修理费用。若产生漏水后楼上业主拒不修理，漏水对楼下的业主的财物造成了较大的损失，也应由楼上业主一并负责赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百九十五条不动产权利人挖掘土地、建造建筑物、铺设管线以及安装设备等，不得危及相邻不动产的安全。第二百九十六条不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
你好，我被人打了好几个耳光，一边脸肿的特别厉害
报警处理，达到轻伤以上可以追究对方刑事责任。
我匆匆辞职了。扣除我七天的工资是合法的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
工伤十级赔偿如何依据法律进行计算和赔偿
工伤十级赔偿通常有一次性赔付和分期赔付两种方式。一次性赔付可快速解决赔偿问题，但可能导致短期财务压力；分期赔付则减轻短期压力，但赔偿时间跨度较长。选择时，需考虑个人经济状况和赔偿金额大小。
他们打我一个怎么处理?
被殴打，先报警。如伤势轻微，可调解处理，要求对方道歉并赔偿。伤势较重，应就医并保存证据，通过法律途径追究对方责任，包括民事赔偿和刑事处罚。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师。
借条两个人签名,一人不承认怎么办
借条两人签名，一人不承认，处理方式因情况而异：
1. 如果证据充足，可直接向法院起诉要求还款；
2. 如证据不足，可考虑通过协商、调解等方式解决；
3. 在诉讼过程中，法院会根据证据判断签名的真实性，若一方无相反证据，法院可能认定签名有效。
具体操作时，建议咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
关于公司缴纳社保的问题，3月份社保缴费正常。这正常吗？当月发放的工资应扣除哪个月的社保？
法律分析：社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
