延安公司法律师案例

你好，按照合同约定处理此事

你好，请问有多少工资不给呢

在劳动法律关系中，并无对实习生的相关权利、义务关系的规定。如果是在校学生或类似情况，是基于学校安排等开展实习，因该实习并非单纯为用人单位提供劳动服务，因此双方并不建立劳动关系，用人单位辞退不存在强制补偿的问题；此外，若属于找工作的情形，根据用人单位安排跟随师傅做为帮手、助手，此种实习应当属于劳动关系，用人单位应当与你签署劳动合同；双方可以约定试用期，在试用期间有《劳动合同法》规定的理由辞退无须补偿；此外，应当给予补偿。

延期交房发生的纠纷诉讼时效有3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。延期交房自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护，特殊情况可以申请适当延长。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

借条诉讼有效期是还款期限届满起3年内，如果超过此期限未起诉的，可能丧失胜诉权根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算法律另有规定的，依照其规定但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算法律另有规定的，依照其规定但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长

你好，具体因为什么原因

你好，建议及时报警！

您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述

责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。

你好，结合具体情况分析处理；