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最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释2003年
最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释2003年第一条因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应
陈炳律师
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劳动合同签订策略及有关问题
劳动合同签订策略及有关问题一、劳动合同签订依据《劳动合同法》第十七条,用工单位与劳动者签订劳动合同,一般必须具备九大条款,逐一说明应注意的事项。(一)用人单位的
王浩律师
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法院拍卖的房产被公安机关查封的处理措施
案情简介:在债务纠纷中,申请执行人申请人民法院执行,人民法院将被执行人的房产委托拍卖机构拍卖,对房产的权属状况进行了必要调查。竞买人甲参加了拍卖会,拍下该房产并
王浩律师
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创建法治黄石、构建和谐黄石
自从江泽民总书记提出依法治国的方略以来,我市以经济建设为中心,认真贯彻科学发展观,深入开展法制宣传教育,扎实推进依法治市,认真落实国务院《全面推进依法行政实施纲
王浩律师
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房地产开发商附赠顶层(隔热层),未修建进入顶层的楼梯是否构成违约?
案情简介:房产开发商与购房人签订的合同约定,双方买卖复式楼,房屋面积只算复式底层面,将顶层(隔热层)面积赠与购房人。交房时,购房人发生顶层地板预留楼梯口,但未修
王浩律师
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购房人拒绝缴纳尾款,房地产开发商能否拒绝交房?
案情简介:购房人甲向房产开发商乙购买房屋一套,甲依据商品房买卖合同约定面积、单价计算的房屋总价付清全款,房屋竣工验收后,房产开发商通知购房人甲:房屋测绘面积在约
王浩律师
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野生动物保护的现状及对策
野生动物保护是生态环境保护的重要组成部分,是生物多样性保护的重要内容。我国在实行“西部大开发”、“三峡建设”中,关注野生动物保护,实施“退耕还林、退田还湿”、“
王浩律师
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物权法讲稿
一、立法背景我国已经制定了民法通则、土地管理法、城市房地产管理法、担保法、农村土地承包法等法律,它们对物权作出了很多规定,但还不能适应构建和谐社会的要求,缺乏完
王浩律师
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连环追尾交通事故责任怎样认定
连环追尾事故责任认定需具体分析。后车未保持安全距离或未避让需...
#交通事故责任认定
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交通事故责任的认定时间从什么时候算起
交通事故责任的认定时间从事故发生之日起算,公安机关会在十日内...
#交通事故责任认定
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哪些用人单位符合劳务派遣的需求条件
有
劳务派遣
资质的用人单位符合
劳务派遣
的需求条件,根据法律规定...
#劳务派遣
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黄石律师会见要多少钱
法律分析:要多少律师费,可以由当事人进行协商确定,所以具体的数额,请自行与律师协商。一、按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。二、按计件收费方式收费的收费标准法律依据:《中华人民共和国律师法》第四十二条律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务,为受援人提供符合标准的法律服务,维护受援人的合法权益。
鄂州法律问答顾问律师
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平面设计类课程退费
如果想通过法律途径解决退费问题,可以收集与机构签订的合同、支付凭证、沟通记录等相关证据,并咨询专业律师。律师会根据你的情况提供法律意见,并帮助你准备起诉状或申请书等法律文件,向法院或相关机构提起诉讼或申请仲裁。
鄂州法律问答顾问律师
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住校学生收课后延时服务费合法吗
学校课后服务收费是否合法,根据情况而定:1、学校强制学生参加课后服务,来收取课后服务收费,是不合法的;2、由学生家长自愿选择,参加课后服务的收费是合法的。课后服务对象是有服务需求的义务教育阶段本校在读学生,优先保障残疾儿童、留守儿童、进城务工人员随迁子女、家庭经济困难学生需要服务群体。法律依据:《关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》第二条课后服务必须坚持学生家长自愿原则。中小学生是否参加课后服务,由学生家长自愿选择。中小学校开展课后服务工作,要事先充分征求家长意见,主动向家长告知服务方式、服务内容、安全保障措施等,建立家长申请、班级审核、学校统一实施的工作机制。课后服务要优先保障留守儿童、进城务工人员随迁子女等亟需服务群体。对于家长要求在校外另行实施的,中小学校要主动提醒家长选择有资质、有保障的课后服务机构。
孝感法律问答顾问律师
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人在东城的,请问别人把我的丑照上传到网上怎么办
法律分析:在网络上传播他人照片的,侵犯他人的肖像权,被侵权人可以与侵权人协商,要求其停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。如果侵权人拒绝的胡啊,被侵权人可以向法院起诉维权。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
荆州法律问答顾问律师
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别人有监控,我进他的房间,且当时房间没有其他人,但我没有翻他的包,怎么自证清白
看监控不就知道了吗?什么事情?
饶先奎律师
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怎样确定员工给公司造成的损失?是直接损失吗?
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;(3)若一般过失造成的,则无需赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者被依法追究刑事责任的。
黄石法律问答顾问律师
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拆迁房屋是否也要缴纳地税
法律分析:一、拆迁款要交税,被拆迁单位和个人因拆迁取得的房屋拆迁补偿费及其他补助费或补偿安置的房屋,除两种情况外,均应征收营业税。根据我国相关的法律规定,有下列情形之一的,免征土地增值税,具体如下所示:(一)纳税人建造普通标准住宅出售,增值额未超过扣除项目金额20%的;(二)因国家建设需要依法征用、收回的房地产。二、根据我国相关法律的规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括以下三种:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。法律依据:法律依据:《中华人民共和国土地增值税暂行条例》第八条有下列情形之一的,免征土地增值税:(一)纳税人建造普通标准住宅出售,增值额未超过扣除项目金额20%的;(二)因国家建设需要依法征用、收回的房地产。衍生问题:衍生问题:辞退补偿金要交个税吗。一、补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,不缴个税,超出3倍部分,需要缴纳个税。二、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入。
黄石法律问答顾问律师
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一家私立医院骗了我一万多元。您能打电话向他们投诉吗?
医院欺骗消费消费者的,消费者可以先去医院的医务科进行投诉,如果不处理,可以向上级主管单位卫生局进行投诉。也可以直接到医疗机构行政部门投诉。还可以收集医院欺骗的证据,向人民法院起诉医院,依法维护自身的合法权益。法律依据:《医疗机构管理条例》第五条国务院卫生行政部门负责全国医疗机构的监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内医疗机构的监督管理工作。中国人民解放军卫生主管部门依照本条例和国家有关规定,对军队的医疗机构实施监督管理。
黄石法律问答顾问律师
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由于我的不责任,避车不当与对方车相撞,应如何处理
您应承担责任并妥善处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律,您需保护现场,立即报警并联系保险公司。如不及时处理,可能导致法律责任加重,影响保险理赔,甚至引发更多纠纷。
黄石法律问答顾问律师
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试用期员工是否享受法定节假日福利?
法律分析:试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如在法定节假日上班,工作为正常工资的3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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