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无故辞退
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扬中市律师咨询
扬中市律师问答
辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退员工的补偿标准并非仅基于基本工资，而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图辞退你，如何维护权益？本文为你提供应对策略，包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时，揭示不签合同的法律风险，提醒用人单位遵守法律规定，避免法律纠纷。
#辞退
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用人单位想要辞退员工需要提前多久
员工被辞退时，通知时限和工资发放时限因解雇原因而异。员工过失性解雇可立即解除，无需提前通知；无过失性解雇则需提前30天通知或支付一个月工资。工资应在离职时支付。
#辞退
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公司未缴纳社保的怎么补偿
员工发现公司未缴纳社保怎么办？本文详解补偿方式、举报途径和投诉渠道。依法解除劳动合同、要求经济补偿、向社保局反映情况，你的权益我们来守护。
#经济补偿金
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工作地点在镇江，公司总部在上海，公司以在镇江无项目为由，撤销办公点，并且辞退本人是否可以申请补偿？
解除劳动合同劳动者对单位支付的补偿金数额不满意的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付在法律规定合法内的合理的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位开辞退通知书，以内部重大违记为由无赔偿(如散播不利于公司言论)，我可以要求赔偿吗
可以要求经济补偿金或者赔偿金
签了业绩承诺被辞退有赔偿金吗
您好，如您情况描述，劳动者及时签署了业绩承诺，也并不表示用人单位可以直接开除劳动者，建议劳动者申请仲裁解决，主张相应的赔偿金。
公司调岗并未提前通知 我明确表达不愿意去 公司不辞退我让我写个人原因离职申请怎么办
调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好想咨询一下，做寒假工三天 就被辞退了，说没有工资
你好，建议您通过劳动监察大队或者劳动司法程序维护您的合法权益。
生病请假一个月，工厂以旷工辞退合理吗
您好这边具体什么情况
本人65周岁，突然被单位辞退。我进这家公司煮饭大概在59周岁，未签合同
用人单位未签劳动合同属于违法行为，可以申请劳动仲裁获取补偿。
工厂不让上班又不辞退
您好，建议您向工厂所在地劳动监察投诉维权。
请问工厂想辞退某员工，让他八小时双休。工厂这么做有没有违法？那个员工该怎么维权？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
有没有补偿我跟公司签的合同，现在公司准备把我上班的岗位承包岀去，我不同意，我不同意去，有没有补偿
您好 可以咨询下我们律所的律师
关于兼职人员辞退时是否需要给予补偿的问题
关于兼职人员辞退时是否需要给予补偿的问题
被公司无故辞退怎么写证明
被公司无故辞退怎么写证明
到退休年龄，保险不够，是否有补偿
到退休年龄，保险不够，然后单位签订的合同没有到期，辞退是否有补偿
员工每天打卡但不工作怎么辞退
员工每天打卡但不工作怎么辞退
在公益岗位工作10年以上的单位可以辞退吗？
你好，在公益岗位工作10年以上的单位可以辞退吗？
试用期工作了三天，然后公司说我不合格，辞退了我，没有工资。我该怎么办？
你好！试用期工作了三天，然后公司说我不合格，辞退了我，没有工资。我该怎么办？谢谢你
城管协管员工作十年被辞退，能要求赔偿吗？
城管协管员工作十年被辞退，能要求赔偿吗？