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无故辞退
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辞退需要书面通知吗
公司辞退员工必须书面通知，以保障劳动者权益。合法辞退条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。劳动合同终止情况有期满、享受养老待遇等。
#辞退
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员工被辞退工资是否应该马上结清工资
员工被辞退后，工资应马上结清。根据规定，劳动关系终止时，公司应一次性付清工资。同时，文章列举了公司可以辞退员工的情形，并强调无论何种情况都不得拖欠工资。
#辞退
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10个月被辞退补偿几个月工资
被辞退后经济补偿如何计算？工作满10个月被辞退，按一年计算，应获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基于工作年限和月工资。
#辞退
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十年员工离职补偿多少
十年员工离职补偿多少？员工离职补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。无故辞退需支付二倍赔偿金。了解这些规定，维护自身权益。
#经济补偿金
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旷工被辞退会记录在档案么和旷工被辞退有什么影响
旷工被辞退的记录一般不计入个人档案，但可能影响就业信誉和机会。违法解除劳动合同劳动者可要求赔偿金。了解这些，助您更好维护自身权益。
#辞退
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人在姑苏，暑假工被无故辞退怎么办
被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三年未签劳动合同也未缴社保现在想辞退我我咋办
您好，如果无故辞退的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。
年龄66岁被工厂辞退
你好，劳动者超过60岁，到了退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
外包工被辞退了，有赔偿吗？
你好，外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。
试用期无故被辞退
劳动法规定试用期辞退3天内通知
我知道上班五天被辞退能劳动仲裁吗？
您好，按您所述，可以申请劳动仲裁维权。
我本人在厂里上班，现在被老板辞退了，
你好，根据工作的年限，可以要求单位进行补偿。
同一个公司在另一个地方注册的分开公司，两个公司合并到一起后工作了一年，没有签合同，被辞退怎么赔偿
你好，没有签订劳动合同被单位无故辞退的，根据你在单位工作的年限，有权利向单位主张每个月双倍工资的赔偿。
试用期用人单位决定不转正了，让我们自己写离职报告，这跟他主动辞退我们有什么差别
你好，公司不给你转正的理由是什么？
我是在单位上半天班的，现在合同到有补偿吗？期无缘无故被单位辞退，
你好，如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。