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我本人在厂里上班，现在被老板辞退了，

无故辞退 2023-10-07 10:28 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，被辞退可以要求单位经济补偿
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2023-10-07 10:28

     咨询我
  • 被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。
    1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。
    2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
    3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-06 21:08

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  • 法律分析：被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-06 21:08

     咨询我
  • 被公司开除，是可以拿到 工资 的，可以找劳动局出面解决。
    1、“开除”员工，按现行法律来说就是 解除劳动合同 。
    2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
    3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-06 21:08

     咨询我
  • 你好，根据工作的年限，可以要求单位进行补偿。
    首维律师团队律师

    首维律师团队律师

    2023-10-07 10:13
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