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伊犁州律师问答
没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁?本文将详细解答这一问题,并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同,也能通过其他方式证明劳动关系,维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时,劳动者应如何维护自己的权益?本文详细解读了相关法律法规,为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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劳动法关于劳动报酬的规定
劳动法规定了工资支付的时间、方式及记录要求,确保按时足额支付。工资发放遵循按劳分配、同工同酬及最低工资保障原则,保障劳动者权益。
#追索劳动报酬纠纷
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不承认劳动关系的后果
不承认劳动关系可能带来多方面后果,包括劳动者权益受损、用人单位逃避责任和劳动争议频发。本文将深入探讨这些后果,并介绍如何证实劳动关系缺失以及确立劳动关系的益处。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动合同纠纷
诉讼时效为十五日,从收到仲裁裁决书之日起计算。申请劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
#劳动合同纠纷
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公司变相降薪,理由是业绩提高
法律分析:1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司给我们转岗,让我们写自己转岗合理吗?
法律分析:转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我在私立教育公司工作了15年,今年这所幼儿园被卖了,我又被调岗到另外一所幼儿园,能拿到经济补偿吗?
建议和对方进行协商沟通解决
因家有残疾的老人和上学的孩子需要照顾,我不愿去单位让我自己辞职,我想查询律师这样我应该咋办
如果确实因为你家的特殊情况,单位调岗时不考虑这些特殊情况,强迫你自己辞职,你可以提起劳动仲裁。
给我调岗我不同意 还要执着给我调岗我怎么办
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
我不同意这个工作安排部署,是否可以向上级部门进行上诉请求?怎样维护我的权益?
企业准备解散但老板没有说辞退以降薪为由逼大家走,请问这种情况该如何处理?
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公司无缘无故给我降职,能申请仲裁吗?
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公司宣布降薪员工不接受,公司要赔偿吗?
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