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调岗降职降薪
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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我在药房工作公司需要调动人员把我调岗位没跟我商量必须让我去我最后妥协了去了，呆了十多天又让我调回原来岗位也没经过我同意该怎么办
您好，这种情况可以申请劳动仲裁
劳动合同上写着单位可以在同一城市内调动员工的岗位。单位要是把我从地级市调到县级市可以吗？我可以拒绝吗？
你好，这个是可以拒绝的
事业单位领导可以随意调动会计工作吗
你好，要具体情况具体分析。
本人工作上无过失，单位给与调岗，单位违反劳动法吗？
你好，劳动合同中有关于调岗内容的约定吗？如果没有，可能涉嫌违法。
公司通过放假 调岗 降薪的方式迫使劳动者主动解除劳动合同。还能申请劳动仲裁要求补偿吗？
可以申请劳动仲裁要求补偿
公司20年老员工被调岗，虽然薪酬不变，但是由于身体原因不能胜任，等同于变相被辞退
身体原因调岗之后仍不能胜任的，辞退的应该给予经济补偿
单位要调动我的工作岗位，我不同意，单位违法嘛，我能起诉单位嘛
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
明确调薪后就没有加班费了，如果不上就要把之前调薪给撤销了，还是强制让我们上，请问我们该怎么办
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。