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公司通过放假 调岗 降薪的方式迫使劳动者主动解除劳动合同。还能申请劳动仲裁要求补偿吗?

调岗降职降薪 2022-06-09 11:10 人浏览
共3位律师解答
  • "调岗降薪属干变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
  • 您好,调岗 降薪的方式迫使劳动者主动解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求补偿。
  • 可以申请劳动仲裁要求补偿
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