公司欠薪，可先协商，不成则调解、仲裁或诉讼。协商是首选，快速且成本低；调解由第三方介入，更公正；仲裁具法律效力，可强制执行；诉讼是最后手段，确保权益得到保障。
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业务培训(不含教育培训，职业技能培训等需要取得许可的培训)这个是意思
职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可见，用人单位有培训劳动者的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可见，用人单位有培训劳动者的义务。
企业因消防不合格停业整顿，劳动者被迫解除劳动合同的有没有经济补偿
法律分析：如与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
我未满16周岁，但是签了劳务合同，我没有提前30天通知他我不干了，他克扣我1个半月工资，违法嘛
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
上班环境适应不了干了一个月不让辞职怎么办
您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
应届毕业生在签订首份劳动合同时，一般应签署多长的期限？
劳动合同期限灵活选择。有固定期限合同适合明确工作时长；无固定期限合同稳定性强；以完成工作为期限合同适合项目制工作。根据个人情况选择。
流产假是带薪的吗?
流产假带薪。处理方式：1. 已参加生育保险的，向生育保险基金申请支付生育津贴。2. 未参加生育保险的，用人单位应按女职工产假前工资标准支付工资。确保女职工流产期间权益得到保障。
工作10年，未退休的50岁以上女性是没有年假吗？
50岁以上未退休女性工作10年，依法享有年假。
分析说明：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年后，即可享受带薪年假。年龄和是否退休不是决定因素，关键在于工作年限。因此，只要该女性工作满10年且符合其他条件，她就有权享受年假。
提醒：若公司拒绝给予年假或年假待遇不符合法律规定，建议及时与公司沟通或咨询劳动监察部门，维护自身合法权益。
试岗期十天过去了，转正后才签劳动合同，需要哪些材料来证明我工
试岗期后转正签劳动合同，通常需要提供身份证、学历证书等相关材料。工作手机聊天记录可作为辅助证明。选择处理方式时，应优先考虑法律效力和证明力，确保材料真实、完整，以维护自身权益。
如果我被解雇，我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
法律知识
怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司无法安排工作，女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施，帮助女职工了解自身权益，指导用人单位保障女职工权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
哺乳期辞退员工赔偿金按实发工资计算，还需考虑工作年限、合同条款等。违法解除应赔二倍经济补偿金，旨在保护劳动者权益。更多哺乳期权益问题，请继续阅读本文。
#女职工劳动保护
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孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗
孕妇被辞退时，不是按三期工资赔偿，而是按双倍经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期内不得被随意解雇。
#女职工劳动保护
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孕妇三期的补偿标准
孕妇三期补偿标准无固定数额，通常依据经济补偿金的两倍确定，但具体金额需根据实际情况协商。本文还详细阐述了确定补偿金额的方法和孕妇解除合同的相关规定，保障女职工合法权益。
#女职工劳动保护
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怀孕期间会不会被辞退
怀孕期间不会被辞退。用人单位如果在怀孕期间将职工辞退的，需要向职工支付以双倍经济补偿金为标准的赔偿金。职工对此可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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