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劳动合同纠纷
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怀孕期间解雇怎么赔偿
怀孕期间解雇的赔偿方法是公司需要向该员工支付2倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于违法解雇。怀孕期间解雇赔偿需要收集的材料包括医生的诊断证明、劳动合同等。
#女职工劳动保护
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工作了3个月没有签劳动合同怎么办
工作了3个月没有签劳动合同的处理办法是要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资。工作了3个月没有签劳动合同的维权途径有和单位协商解决、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向劳动监察机构投诉等。
#劳动合同期限
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解除劳动合同签字后还能仲裁吗
解除劳动合同签字后还能仲裁吗？协议有效性如何判断？本文深入解析了劳动合同解除后的仲裁问题及法律依据，并提醒劳动者注意仲裁时效和程序。
#解除劳动合同
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公司单方解除合同员工不同意怎么办
员工面对公司单方解除合同的决定，该如何应对？本文详细解析了员工在不同意公司解约时的应对策略，包括要求继续履行合同或主张赔偿金等，一起来看看吧。
#解除劳动合同
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劳动合同签订后辞职能得到工资么
劳动合同签订后辞职，劳动者仍有权获得应得工资。用人单位在合法解除劳动合同时，需支付工资和经济补偿金。维护劳动者权益，保障劳动关系和谐稳定。
#劳动合同订立
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我是一名老年护士，请问我一般规定我们都有法定节假日吗？具体的休息日是什么？
法律分析：一般是休息的，国家规定法定休息日。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《事业单位人事管理条例》 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
我上班的时候把工厂的货打坏了，扣1.1万多元合理吗？没有劳动合同
厂里扣钱违反劳动法。企业没有权利扣钱。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩效工资，不能扣其他工资。如果给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上班脚踝扭伤请病假最长可以请多长时间？
脚扭伤工伤最长可以休12个月，具体以医疗证明为准。扭脚伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的可以适当延长，延长时间不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
公司员工没有签合同，去劳动局告诉我，请我赔偿怎么办
您好，公司员工没有签合同，现在自己不干了，去劳动局告诉我，请我赔偿怎么办
公司裁员，没有补偿?
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员工工作安排不妥工作不到位出错，按照绩效表需扣绩效，应如何提供资料可合情合理扣除?
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？
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一般施工合同解除条件有哪些，法律上的标准是什么
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
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本人在分公司工作。这个是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？
本人在分公司工作。如今，我被调到总部。这个是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？
假如我在40天内不签订劳动合同，我能得到多少补偿？
假如我在40天内不签订劳动合同，我能得到多少补偿？
由于家里有事要请假，老板不请假怎么办？
我在一家工厂工作。由于家里有事要请假，老板不请假怎么办？
我试用期三天，然后老板晚上给我解雇了。我能要求赔偿吗？这四天工资给了我，还有补偿吗？
你好，我试用期三天，第四天正式上班。然后老板晚上给我解雇了。我能要求赔偿吗？这四天工资给了我，还有补偿吗？