玉林金融纠纷律师文集

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中职实习不跟学校去会不给毕业证吗
在实习问题上,学生应首先了解学校的实习要求和政策,包括是否必须跟学校去实习、实习是否与毕业挂钩等。如学校要求必须实习,学生可自主选择实习单位,但需确保实习内容和质量符合学校要求。如学校实习要求不合理,学生可通过家长、教育部门等途径提出异议。如问题仍未解决,可寻求律师或法律援助机构的帮助,以维护自身权益。
玉林修建房子如何算赔偿
法律分析:不同房屋结构相应的赔偿标准为:(一)砖混结构一级房屋每平方米400元,二级每平方米380元,三级每平方米360元;(二)砖木结构一级房屋每平方米260元,二级每平方米240元;(三)砖土木结构一级房屋每平方米200元,二级每平方米180元;(四)简易结构一级房屋每平方米50元,二级每平方米30元。各结构房屋折旧率按以下标准扣减:(一)5年以内(含5年)房屋折旧率为0%;(二)5年以上(不含5年)至10年(含10年)房屋折旧率为5%;(三)10年以上(不含10年)房屋折旧率为10%。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的,依照法定程序批准后,由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。县级以上地方人民政府拟申请征收土地的,应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估,并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告至少三十日,听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的,县级以上地方人民政府应当组织召开听证会,并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内,持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用,保证足额到位,与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议;个别确实难以达成协议的,应当在申请征收土地时如实说明。相关前期工作完成后,县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
玉林改造房屋诉讼流程是什么
具体什么案由?有什么证据?请详细描述
您好 店铺东西被偷了 偷东西的也被抓了 过去两年了还没有收到赔偿应该怎么办
针对您的情况,常见处理方式有:1)联系办案机关催促赔偿程序;2)提起民事诉讼要求赔偿。在选择时,可以先了解案件进展和盗窃者的财产状况,如办案机关表示将尽快处理且盗窃者有财产可执行,可优先选择等待;若进展缓慢或盗窃者财产不足以赔偿,可考虑民事诉讼。
玉林找律所咨询如何收费
法律分析:可按件或按时收费:1、解答比较简单的询问不收费。2、不涉及财产关系的询问,每件10—50元。3、涉及一般财产关系的询问,每件20—100元。4、涉及商业性财产关系的询问,每件100—200元。咨询超过1小时的酌情加收。法律依据:《乡镇法律服务收费管理办法》第三条乡镇法律服务所提供下列法律服务,应按规定的收费标准向委托人收取法律服务费:(一)解答法律询问;(二)代写法律事务文书;(三)代理参加民事、行政诉讼活动;(四)代理非诉讼法律事务;(五)应聘担任法律顾问;(六)主持调解纠纷;(七)办理见证事项。第四条制定和调整乡镇法律服务费标准,由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门提出方案,报同级价格部门审批,并报国务院价格管理部门备案。第五条制定乡镇法律服务费标准应当考虑下列因素:(一)提供法律服务所需人员数;(二)提供法律服务所需工作时间;(三)提供法律服务的复杂程度;(四)提供法律服务可能承担的风险和责任;(五)委托人的承受能力。第六条乡镇法律服务费的计价形式为:计件收费、计时收费、按标的比例收费。解答法律询问、代写法律事务文书,代理不涉及财产关系的民事、行政诉讼和非诉讼法律事务,不涉及财产关系的调解、见证,实行计件收费。担任法律顾问实行计时(月、季度、年)收费。代理民事、行政诉讼和非诉讼法律事务,调解纠纷、办理见证,凡涉及财产关系的,按标的比例收费。按标的比例收费的,除制定具体的收费比例外,还应规定收费的最高限额。
1995年以前的临时工被劳动部门认定为工龄。临时工期间养老保险单位不补缴是否合理?
通常情况下,临时工是收入最不稳定的群体,也是权益普遍得不到保障的群体,为此,政府推出了临时工养老保险政策。临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。自新劳动法实施以来,为了保障外来工的切实利益,已经取消临时工这一说,雇佣单位也一定要按照规定为工人缴纳养老保险。根据《临时工养老保险相关政策的规定》第五条规定,临时工退休养老保险基金由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额的17%缴纳,在企业缴纳所得税前提取,从营业外项下列支;临时工按本人标准工资的4%缴纳,由企业从其工资中代为扣缴。
关于包清工工人受伤责任归属的问题
包清工受伤责任归属分情况处理: 1. 劳动关系下,申报工伤、伤残鉴定后享受保险待遇; 2. 雇佣关系下,由雇主承担赔偿责任,涉及发包人或分包人责任的,承担连带赔偿责任; 3. 第三人造成的损害,可请求第三人或雇主赔偿,雇主赔偿后可追偿。 具体操作需根据事故情况、关系类型和法律法规进行。