银川刑事律师案例

转学问题常见的处理方式包括与学校沟通了解原因、咨询当地教育部门相关规定、以及寻求法律途径维权。选择方式需根据具体情况，如转学是否合理、是否存在违规操作等。

超市在商品管理上应该：1.定期检查商品保质期，及时下架过期商品；2.加强员工培训，提高员工对商品保质期的重视程度；3.建立严格的商品管理制度，确保商品质量；4.及时处理消费者投诉，避免纠纷升级。

双方自愿发生性行为的，并不涉及违法的

您好，对方伤的严重吗？有没有做伤情鉴定？

你好，具体是什么案件要写诉状

您可以向教育局举报

此情节恶劣，应报警并做法医鉴定。依据《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国刑事诉讼法》，故意伤害他人致骨折，可处三年以下有期徒刑，并需承担民事赔偿责任。如不及时处理，可能导致伤情恶化，且加害人可能逃避法律责任。

您好，结合案件具体情况判断

法律分析：不在户口簿的也可以是家庭成员。家庭成员是指相互负有扶养义务的一定范围内的直系亲属或旁系亲属，比如兄弟姐妹，当他们结婚之后并不一定还在同一个户口簿中，但是其依然属于家庭成员。非直系亲属即不是配偶和非血缘关系（及旁系）的亲属，在户籍中注明，体现了与户主的关系的形成形式。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。、第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

可以申请劳动争议仲裁。劳动者因为职业病申请调整工作岗位，用人单位不同意的争议，是履行劳动合同的争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。但按《职业病防治法》第五十七条规定，对职业病职工调整岗位，用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作岗位的职工。仲裁委是否支持要看是否属于法定应当调整工作岗位的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。