永州行政诉讼律师文集

关于姓名权法律问题的研究意见的解读
最高人民法院研究室关于姓名权法律问题的研究意见的解读有关部门就姓名权法律问题征求最高人民法院研究室意见。我室经研究认为:1.对“姓名”的填写要求是否必须是规范汉
叶灵贤律师
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关于姓名权法律问题的研究意见的解读
公安部关于消防验收意见书的相关问题的答复
公安部关于消防验收意见书的相关问题的答复问题:您好,我想咨询一下,目前我们公司有好多厂房是在2009年以前建设的,也就是在公安部106号令实施以前建设投入使用的
叶灵贤律师
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公安部关于消防验收意见书的相关问题的答复
涉及房改政策的房屋买卖合同纠纷人民法院是否应当受理
涉及房改政策的房屋买卖合同纠纷人民法院是否应当受理最高人民法院民一庭倾向性意见:最高人民法院民一庭在讨论本案例时多数人认为,涉及房改政策的房屋买卖合同纠纷人民法
叶灵贤律师
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涉及房改政策的房屋买卖合同纠纷人民法院是否应当受理
没有达成拆迁安置协议的拆迁纠纷,是否作为民事案件受理
拆迁人与被拆迁人没有达成拆迁安置协议的拆迁纠纷,人民法院是否作为民事案件受理最高人民法院民一庭倾向性意见:对此问题进行了研究,并就正确处理房屋拆迁纠纷案件的重要
叶灵贤律师
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没有达成拆迁安置协议的拆迁纠纷,是否作为民事案件受理
 违法的建筑物、构筑物、设施等强制拆除问题的批复
最高人民法院关于违法的建筑物、构筑物、设施等强制拆除问题的批复2013年3月25日由最高人民法院审判委员会第1572次会议通过,2013年3月27日公布,自20
叶灵贤律师
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 违法的建筑物、构筑物、设施等强制拆除问题的批复
“赵C姓名权”案引发的思考
“赵C姓名权”案引发的思考*网时间:2009-02-28*网昌2月27日电(记者郭远明、李美娟)在使用了20多年后,赵C没想到自己极富个性的名字会带来一场官司。
叶灵贤律师
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“赵C姓名权”案引发的思考
公安部关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知
公安部关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知】【颁布部门】公安部【法规文号】公通字〔2005〕30号【颁布日期】2005-05-25【实施日期】2005-0
叶灵贤律师
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公安部关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知
严格执行法律法规和司法解释依法妥善办理征收拆迁案件
法〔2012〕148号最高人民法院关于严格执行法律法规和司法解释依法妥善办理征收拆迁案件的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产
叶灵贤律师
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严格执行法律法规和司法解释依法妥善办理征收拆迁案件
关于无证房产依据协助执行文书办理产权登记有关问题的函》
法〔2012〕151号最高人民法院关于转发住房和城乡建设部《关于无证房产依据协助执行文书办理产权登记有关问题的函》的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院,解放军
叶灵贤律师
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行政案件申诉复查和再审工作分工
法发〔2012〕18号最高人民法院关于行政案件申诉复查和再审工作分工的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:为进一
叶灵贤律师
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如果掉了个3000块钱的手机可以报案吗?
你的手机掉丢了,被别人捡到了。你不能报案,如果你真要是看他捡到你的手机,你应当说服他。让他还给你。因为他捡的手机还与不还,那是他的自由。他的人品,人格的问题,你报案并不是你偷你的手机。
被性侵后洗了澡还能立案嘛
可以向公安机关报案,由公安机关进行侦查
吴荣克律师 吴荣克律师
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被性侵后洗了澡能不能立案
可以。安徽达宁律师事务
阮兴军律师 阮兴军律师
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用人单位是否应当向劳务派遣人员缴纳住房公积金
法律分析:劳务派遣有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
你好。房屋查封之前可以离婚把房子过户给夫妻另一方吗
处理这个问题时,常见方式有两种:一是夫妻协商同意,在离婚前将房屋过户给另一方;二是通过法院判决处理房产分割。选择方式时需考虑房屋是否存在贷款、查封等限制情况,以及过户的真实目的。建议咨询专业律师,确保操作合法有效。
我离婚了有离婚调解书但是户口本上面是已婚我可以领证吗
可以领证,但建议先更新户口本信息。户口本与离婚调解书信息不一致,可能影响领证流程。若领证受阻,应寻求法律帮助。
乙方有正当理由在协议履行期间终止协议,如果需要离职,需要提前十天提交离职申请,然后十天离职吗?
法律分析:实习期离职要提前多少天通知公司,需要根据实习协议的约定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。