中华人民共和国刑法诽谤罪立案规定：本罪是行为犯，只要行为人实施了故意捏造并散布虚构的事实的行为，原则上就构成犯罪，应当立案侦查。诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。《刑法》第二百四十六条法律依据：《刑法》第二百四十六条《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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重庆一般侵占罪的数额多少可以立案
法律分析：最高人民法院和最高人民检察院规定,侵占罪的立案标准是5000—10000元。数额较大:5000至20000元以上。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。
支付宝代扣协议，商家要求交628才帮忙解约，怎么办
针对此问题，可以先尝试与商家协商，若协商无果，可向支付宝平台投诉，或寻求法律援助，通过法律途径解决。
公司本来是规定下午5点半下班的，要求我们强制性加班到8点并且没有加班费，有什么办法吗
对公司强制加班无加班费问题，可投诉或协商。先尝试与公司沟通解决，要求合理支付加班费；如无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。
工人的工资是根据工作水平来评估的。国企可以随意降职加薪吗？这违反劳动法吗？
法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何查看没有身份证的有效期
法律分析：公民身份证有效期只可以从居民身份证原件或者户籍系统进行查询，户籍部门一般建议公民查看本人身份证。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第二条居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证；未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。第三条居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。第十一条：国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。
可以通过双方协议解除合同吗
可以通过双方协议解除合同。根据《民法典》规定，只要双方协商一致，且解除合同是真实意思表示，符合法律规定和当事人约定，就可以解除合同。如不及时处理，可能导致合同继续履行产生不必要的损失。
我在公司上班三个被公司辞掉，公司应该怎么赔钱呢
被公司辞退，赔偿因情况而异。若公司提出且协商一致，则按工作年限支付补偿金。若公司违规单方面辞退，需支付双倍赔偿金。若因个人原因被辞退，则无赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金额与工作年限和月工资相关。
孩子小时候被性侵，我该怎么处理
孩子权益遭到侵害的维权方式如下：（1）把侵害事件告诉亲友邻居，一是能劝说施暴者，二是起警戒作用。（2）向当地民政部门求助，可获得法律服务、医疗救治等人文关怀。（3）紧急情况可以拨打“110”报警。（4）在受到侵害时，应当注意人证、物证、鉴定结论的收集和保存，以备将来追究对方责任或者诉讼时获取有利地位。
