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劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。劳动合同纠纷申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。
#劳动合同纠纷
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劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗？个人劳动合同不备案，对合同效力无影响；集体合同须报送劳动行政部门备案，未提出异议则生效。
如想要了解更多的法律知识，我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付报酬的关系，而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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我公司在张家港，入职时是属于长期外驻某某，已经入职10年了，要将我调回总公司，请问这样合理吗
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
我想问一下干了1个多月老板降工资怎么办
被用人单位辞退工资按照以下方式计算：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好，我想咨询一下，公司让我调岗，如果我不同意就让我离职
您好，调岗需要双方协商，公司做法是违法的。取证申请劳动仲裁
拒接公司的调岗要求，解除合同，可以申请赔偿吗？
您好，如果没有按照劳动合同约定调岗，可以主张赔偿
请问一下女职工在葡乳期间能否调任工作单位
哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗
在葡乳期的女职工能不能调任工作岗位
你好这种情况是可以的。
咨询劳动法，降薪可以申请赔偿么
你好，可以去申请劳动仲裁。
事业单位人事调整，A岗位的标准职级是6岗，如果当事人从A岗位到B岗位，是否违反劳动法
您好，可以依法向当地劳动部门申请维权。
公司单方降薪合法吗？总经理会议有权降薪吗？合法吗。
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
因为术后更年期综合征带一个班三年，学校以带课量不满为由打分，把我六级工资降到七级，这样做合法吗？
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
用人单位以辞退为目的调整、如果他不同意，他就会辞职。这种补偿应该是n 还是2n？
用人单位以辞退为目的调整、降职、降薪。如果他不同意，他就会辞职。这种补偿应该是n 1？还是2n？
没有岗位，调回总部违法吗?
没有岗位，调回总部违法吗
乙方的工作应符合甲方职责范围内的所有工作要求和标准。乙方因生产经营需要调整乙方职位的
乙方的工作应符合甲方职责范围内的所有工作要求和标准。乙方因生产经营需要调整乙方职位的，乙方应服从。
公司以甲方公司投诉为由想把我调离目前的岗位，派到离家远的岗位，这种情况下我可以拒绝吗
你好，公司以甲方公司投诉为由想把我调离目前的岗位，派到离家远的岗位，这种情况下我可以拒绝吗
员工支持调岗不接受降薪怎么办
员工支持调岗不接受降薪怎么办