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调岗降职降薪
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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企业降薪，员工能否要求辞职赔偿？
能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
公司因丢失部分项目想辞退我们二人，我们不同意，要求赔偿。但公司不给，后又要给我们降薪
您好，请问您工作多久了呢
在单位工作14年单位要给调岗我不想去怎么办
你应当服从单位内部的工作调动。
你好，劳务工从原单位调到公司另一家单位公䍅算吗，或者给经济补偿吗？
听从单位安排，从原单位被派到另一单位，工作年限应当连续计算，经济补偿金也应当以连续的工作年限计算
是否符合国家劳动法相关法律法规？是否可认为变相逼迫辞职行为？是否够成对其员工存在变相职业侮辱？
辞退，需要根据劳动期限进行相应的赔偿
在单位工作10年，调离了原岗位，现在岗位工资低，就把工资给我降了，这样合法吗，怎么可以挽回损失
补偿不合理可以举报。劳动者可以向劳动行政部门举报，可以依法申请本单位劳动争议调解委员会调解、申请仲裁、提起诉讼，也可以与用人单位之间协商解决。<br />
不接受调岗也就搁置不处理.致使我们现在无法工作导致没有生活来源逼迫自动离职.现在压力很大(现在媳妇儿在孕期)我们弱势群体不知道应该怎么办，这种情况能走仲裁或者打官司吗？
公司调岗需要跟员工协商，不能随便改变劳动合同内容，否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。