企业解散员工应支付经济补偿。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。同时，需确保支付标准不高于当地职工月平均工资的三倍，支付年限不超过十二年。
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公司解散
综合排序
法律知识
公司解散员工要赔多少
公司解散时，员工赔偿应依法进行。员工有权获得经济补偿金，包括提前通知的补偿和平均工资的补偿。孕期员工等特殊情况下需特别关注，遣散员工时赔偿也应合法合理。
#公司解散纠纷
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公司解散员工赔偿标准几倍
公司解散员工赔偿标准按工作年限和工资确定，非倍数计算。破产员工可获工资、社保费用及经济补偿金。申请解散前建议咨询律师，确保合法合规。
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公司解散后赔偿应该如何争取
公司解散没有赔偿，只有补偿。经济补偿一般按劳动者的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。在司法实践的过程中，公司解散的法定事由有因公司合并或者分立需要解散、股东大会决议解散以及依法被吊销营业执照等。
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公司解散时该向哪些地方的法院起诉
公司解散时该向公司住所地人民法院起诉。根据我国的法律规定可知，公司解散的情形包括了股东会或者股东大会决议解散的、因公司合并或者分立需要解散的、公司章程规定的解散事由出现等等。
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公司解散之诉的适用条件
公司解散之诉的适用条件是什么？本文深入分析了解散公司的诉讼条件和股东间的权益保护，探索了解决方案。跟随法律小助手法律快车，揭开法律面纱。
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