工伤认定标准是什么

劳动工伤 2018-11-29 12223 222

解答内容

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等等。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

　　②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

　　③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

　　④患职业病；

　　⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

　　⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

　　⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

　　②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

　　③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　发生上述情形中，如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀行为的，则不得认定为工伤或者视同工伤。以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

李冠萍律师

服务地区：河南-郑州

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