企业以公告形式解除劳动合同有没有效

劳动工伤 2018-12-19 8364 222

解答内容

企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提下方可进行等等。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师常相坤。下面我针对企业以公告形式解除劳动合同有没有效，作解答如下：

　　企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提下方可进行。根据相关规定，具体情形如下：

　　一、企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、请长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住的成年亲属签收。

　　二、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即以公告形式解除劳动合同。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用的，直接采用公告方式送达，视为无效。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢！

常相坤律师

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