解除劳动合同是否要书面通知

劳动工伤 2018-11-30 10369 222

解答内容

解除劳动合同，原则上并不要求必须书面通知，但下列情形下，应当采取书面形式：①劳动者在合同期限内解除劳动关系，应当提前30日书面提出解除劳动关系等等。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。

　　解除劳动合同，原则上并不要求必须书面通知，但下列情形下，应当采取书面形式：

　　①劳动者在合同期限内解除劳动关系，应当提前30日书面提出解除劳动关系，但在试用期内、用人单位存在非法用工行为、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外；

　　②用人单位因存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，选择提前一个月通知解除劳动合同的，应当书面通知。

　　以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。