人事争议处理有何规定

劳动工伤 2018-12-20 9516 222

解答内容

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。（2）申请调解。（3）仲裁。（4）起诉等等。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师尹明沁。

　　劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：

　　（1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。

　　（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。

　　（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢！

尹明沁律师

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