特殊工作岗位加班工资怎么算

劳动工伤 2018-08-14 9720 222

解答内容

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答特殊工作岗位加班工资怎么算的问题。

　　依据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！

肖云崇律师

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