超过50岁的劳动合同怎么写
合同纠纷
2019-02-02
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解答内容
超过50岁的劳动合同，且男不满60周岁，女不满55周岁的，其劳动合同写法与一般劳动合同写法没什么区别。若超过这个年龄段，则要签订劳务合同而非劳动合同。法律依据：
大家好，我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师，我为大家回答以下问题。
根据我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。《劳动合同法》中涉及的劳动者的主体年龄一般为未达到退休年龄的人。
根据《劳动合同法》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。
如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者，需要与劳动者签订劳务合同，劳动者与用人单位之间不再受《劳动合同法》《劳动法》的约束，双方的权利义务由《民法》规范。用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险，也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金。
以上是我的解答，谢谢。
吴娟律师
服务地区：湖北-武汉
