事业单位请事假规定

劳动工伤 2019-06-21 29796 222

解答内容

月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾任一果律师。

　　月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50％(日基本工资＝<月基本工资＋职务(岗位)津贴>÷2l，；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70％；事假第二个月发给60％；事假第三个月，发给50％。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。

　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。

　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

　　3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

　　4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

　　5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。