襄阳刑事辩护律师案例

寝室装摄像头只照自己的常见处理方式有：确保摄像头仅拍摄个人活动，不涉及他人隐私；与室友沟通并取得同意；将摄像头安装在私人空间，避免公共区域。选择处理方式时，应权衡个人需求与尊重他人隐私的原则。

未签劳动合同无社保，可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与公司协商，提出合理赔偿要求；3.如协商无果，向劳动监察部门投诉；4.准备相关材料，提起劳动仲裁或诉讼。每一步都需根据实际情况和法律法规进行。

一、盗窃罪判几年1、盗窃罪所判年限，根据盗窃量来判：2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年；4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年；7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃数额特别巨大，法定刑在十年以上有期徒刑及无期徒刑的量刑标准：60000元以上不满78000元的，处有期徒刑十年至十一年；78000元以上不满96000元的，处有期徒刑十一年至十二年；96000元以上不满114000元的，处有期徒刑十二年至十三年；114000元以上不满132000元的，处有期徒刑十三年至十四年；132000元以上不满150000元的，处有期徒刑十四年至十五年；150000元以上的处无期徒刑。二、盗窃罪取保候审还要坐牢吗犯盗窃罪取保候审只是公安机关对于符合取保候审条件的犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，并不会免于刑事处罚。因此，还是会判刑的。以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（1）入户抢劫的；（2）在公共交通工具上抢劫的；（3）抢劫银行或者其他金融机构的；（4）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（5）抢劫致人重伤、死亡的；（6）冒充军警人员抢劫的；（7）持枪抢劫的；（8）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

如果是不发达的地区，律师的诉讼代理费起价一般在500元到1000元；经济发达地区，律师收费相对高一些。律师收费的方式有计件收费，按标的额比例收费以及计时收费，具体收取的费用应该与律师沟通，根据不同的情况来确定具体的收取费用的多少。法律依据：《律师收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

你好，建议与对方协商处理

法律分析：一般情况下，已满16周岁的未成年人有身份证的可以自己携带身份证到银行办理银行卡；如果未满16周岁且没有身份证的，应由其法定监护人代办。代办时，还需要提供监护人（如父母等）提供监护人的有效身份证件、二者监护关系证明（如户口簿）及复印件等材料，因为每个银行的要求不完全一致，以当地银行网点的要求为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

报警让警察去处理

法律分析：异地报案打110操作如下：（1）在本地拨打外地的报警电话，应当110前边加区号。（2）如果在外地，直接拨打110，呼叫的就是手机所在地的110指挥中心。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案都应该接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

投诉公司该打以下电话：1、涉及消费产品纠纷可以打当地工商行政部门电话或者拨打12315；2、涉及劳动纠纷的，该打劳动监察大队的电话或者拨打12333。投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

农民工与用人单位是具有劳动关系的。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。