枣庄无故辞退律师
枣庄
无故辞退
郭法宏律师
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山东省枣庄市高新区光明西路浙商总部大厦14-01
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枣庄律师问答
被公司强行辞退该怎么办
面对被公司强行
辞退
、孕期被
辞退
或试用期
辞退
等劳动纠纷,员工应如何维护自己的合法权益?本文详细解析了不同情况下的赔偿标准和法律依据,帮助员工了解并争取应有的补偿。
#辞退
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被辞退申请劳动仲裁有用吗
被
辞退
员工可依法申请劳动仲裁,保障合法权益。本文介绍了劳动仲裁的效用、法律依据及申请条件,以及劳动者被
辞退
后的经济补偿标准。
#辞退
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工作15年被辞退补偿多少钱
被公司
辞退
,经济补偿金如何计算?工作满15年,你应得的经济补偿金是15个月工资。计算标准、基数都有明确规定,快了解你的权益。
#辞退
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半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被
辞退
,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
#辞退
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劳动法员工被辞退怎么赔偿
员工被
辞退
,如何赔偿?赔偿标准是什么?违法解雇又该如何计算赔偿?劳动仲裁申请时效是多久?本文为你详细解读《劳动合同法》相关规定,让你在面对被
辞退
时,能维护自己的合法权益。
#辞退
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说辞退就把我辞退了,请问这样他属于犯法吗?而他辞退我没有提前告知我这样合理吗?
您好,请问想让律师怎么帮您
员工不好好工作可以辞退吗
您好,相对会麻烦一些,需要收集相关证据
女员工,今年50周岁,因起诉本单位未补缴社保,且无法办理退休手续而被本单位辞退,能否要求补偿?
可以仲裁确认劳动关系,要求经济补偿,要求公司补交社保
事业单位开除员工需走什么程序
开除员工的合法程序:与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工;由员工办结其工作交接;由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明;最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
被公司辞退了,等月底给我辞退通知书
劳动仲裁,如需帮助可与本律师联系
被公司辞退会有不良记录档案吗
你好,不会,无故辞退还有赔偿金。
我在医院做了13年多的清洁工作,公司没有给我社会保险,我该怎么办?
解雇不能胜任工作的员工的方法:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果干了十几年的呢体能不合格被辞退?
你好,如果违法辞退,可以索要经济赔偿金
用人单位辞退员工需要提前多久
用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形的,用人单位没有提前三十日通知劳动者的,应当额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退要签什么文件手续
公司一般不写辞退书,写的是离职证明。辞退书是用人单位要解除与劳动者的劳动合同,;而开具的离职证明属于正常的离职流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
我在一家酒店上班,担任前台主管两年多,今天人事部口头通知我,提前一个月办理好离职手续请问这个要怎么办?
你好,我在一家酒店上班,担任前台主管两年多,今天人事部口头通知我,提前一个月办理好离职手续,辞退的具体原因也没有,请问这个要怎么办,
正式员工被公司辞退有什么补偿
正式员工被公司辞退有什么补偿
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