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被公司辞退了，等月底给我辞退通知书

无故辞退 2023-05-27 07:09 人浏览
共2位律师解答
  • 公司辞退员工需要提前一个月通知。
    解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方，否则属于违法行为，劳动者可以要求用人方支付一月工资作为赔偿。
    解除劳动关系应当履行下列具体程序：
    1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
    2、人事部门填写法律依据：《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
    6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
    8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
    员工不加班也不能被公司辞退：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
    不管从什么角度分析，公司都是不能随便辞退员工的。否则的话公司的行为就会构成违法，那么此时员工可以根据相关法律的规定，追究公司的法律责任。但这也不代表公司就不能辞退员工，只不过需要在规定的条件下进行辞退才行。
    企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
    平台特邀律师律师

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    2023-05-26 23:31

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    申冬律师

    申冬律师

    2023-05-27 07:09
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