赵县调岗降职降薪律

劳动关系的确认标准是什么

　　劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。

#确认劳动关系纠纷

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如何判断是否存在劳动法律关系

　　判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。

#确认劳动关系纠纷

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如何确认劳动关系与劳务关系

　　劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付报酬的关系，而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。

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劳动关系的认定要素是什么

　　劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。

#确认劳动关系纠纷

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集体诉讼怎么立案审理

　　集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。

#集体合同纠纷

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公司无缘无故降职我该怎么办？

公司擅自降职降职的行为是违法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司以莫须有的原因把做了连续做了13年的员工工资减到刚入职员工的工资调职这样如何维权？

公司以莫须有的原因把做了连续做了13年的员工工资减到刚入职员工的工资调职，意图是叫人走，但他又不辞退。这样如何维权

我们的劳动合同上写着3000的工资，现在公司要给我们降薪

您好，我们的劳动合同上写着3000的工资，但我们的工资条总是超过4500，现在公司要给我们降薪

关于这个公司调岗的问题，调完岗之后，原岗位跟现岗位不是同一个合同单位他涉嫌违法吗？

我想咨询一下关于这个公司调岗的问题，调完岗之后，原岗位跟现岗位不是同一个合同单位，他涉嫌违法吗？

公司把我调到外地支援一个月，这样合理吗？

公司把我调到外地支援一个月，我不去，公司就按旷工处理，这样合理吗？

因为神经性耳鸣不能在原工作岗位工作，按要求调岗单位不给调岗怎么办

因为神经性耳鸣不能在原工作岗位工作，按要求调岗单位不给调岗怎么办

员工能否提出辞职，如果公司降薪？

员工能否提出辞职，如果公司降薪？

试用期提前三天离职通知经理却让我剩下三天调岗去其他部门事务我不接受调岗就不同意我离开公司

试用期提前三天离职通知经理却让我剩下三天调岗去其他部门事务我不接受调岗就不同意我离开公司

我想商量一下，公司是否通过员工代表大会同意员工降薪是合法的？如果员工没有签订降薪合同，他们能得到相应的补偿吗？

你好，我想商量一下，公司是否通过员工代表大会同意员工降薪是合法的？如果员工没有签订降薪合同，他们能得到相应的补偿吗？

公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿

公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿

产假结束后，赶上公司店面撤柜，公司要把个人调岗到别的店可以拒绝吗

产假结束后，赶上公司店面撤柜，公司要把个人调岗到别的店可以拒绝吗