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工伤赔偿执行最低工资标准一般工伤的工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。
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工伤期间工资协议书范文
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工伤赔偿可以按照最低工资标准吗一般工伤的工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。
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工伤期间工资是发放最低工资标准吗？最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。
西安律师
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工伤后的误工费是按以前的实际工资还是按最低工资标准发放？停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月。2、按月享受伤残津贴(按月支付)：一级伤残津贴=本人工资×90%，二级伤残津贴=本人工资×85%，三级伤残津贴=本人工资×80%，四级伤残津贴=本人工资×75%。(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。3、五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，五级伤残补助金=本人工资×18个月，六级伤残补助金=本人工资×16个月。4、伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%，六级伤残津贴=本人工资×60%，(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。5、七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，七级伤残=本人工资×13个月，八级伤残=本人工资×11个月，九级伤残=本人工资×9个月，十级伤残=本人工资×7个月。
兴安盟律师
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武汉工伤最低工资标准您好，咨询当地劳动局。、
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工伤期间最低工资标准应当按正常工资发放，而不应当是最低工资
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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