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劳务公司设立条件

法律快车官方整理

2021-05-27 08:43

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　　劳务派遣机构可以与劳动者订立劳动合同，并通过把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的形式经营，这样的劳务公司设立条件是怎样的？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、劳务公司设立条件

　　（一）劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

　　（二）劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

　　（三）有固定的经营场所和设施。

　　（四）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　（五）许办理行政许可证件。

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。

　　二、劳务派遣发生纠纷该如何维权

　　如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。