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触犯劳动法会怎么处罚

法律快车官方整理
2024-04-29 16:28
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  一、触犯劳动法会怎么处罚

  当公司违反劳动法时,会受到相应的处罚。这些处罚包括但不限于:

  1.如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门会给予警告并责令改正。如果这一行为对劳动者造成了损害,用人单位还需要承担赔偿责任。

  2.如果用人单位违反劳动法规定,延长劳动者的工作时间,劳动行政部门同样会给予警告并责令改正,并可能处以罚款。

  3.对于侵害劳动者合法权益的情形,如劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,劳动行政部门会责令改正,并可能处以罚款。

  二、告公司违反法律路径

  当公司违反劳动法时,劳动者有多种途径可以寻求法律救济。这些途径包括:

  1.劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,以维护自己的合法权益。

  2.如果劳动者与用人单位发生劳动争议,他们可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  3.如果劳动者认为劳动保障部门有关机构处理不当或对其处理结果不服,他们可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

  三、强迫劳动罪刑事处罚

  强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。对于这一罪行,我国刑法规定了具体的刑事处罚标准:

  1.犯强迫劳动罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

  2.如果情节严重,处罚会加重,可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

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