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雇佣童工且不发工资有什么补偿

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2024-03-26 10:08
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一、雇佣童工且不发工资有什么补偿

在中国,非法雇佣未满16周岁的童工是明令禁止的,一旦发现,用人单位将面临法律的严厉处罚。

1.根据《劳动法》第94条的规定,非法招用未成年人的用人单位,不仅要被责令改正,还会被处以罚款,情节严重的,工商行政管理部门将吊销其营业执照。

2.此外,用人单位还必须承担将童工送回原居住地的所有费用。

3.童工虽无罪,但用人单位依照《未成年人保护法》第六十八条规定必须受到处罚。

4.若童工未获工资,可以通过《中华人民共和国民法典》第一百二十二条寻求不当利益返还,从而获得相应的补偿。

二、禁止雇佣童工的法律条文

1.我国有两部法律明确规定禁止雇佣童工:《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条。

2.这两部法规构成了对未满16周岁未成年人的劳动保护的法律框架,确保未成年人的身心健康不受到侵害。

3.违反上述规定的用人单位,除了法律责任外,还承担社会责任和道义上的谴责。

三、用人单位的法律责任

1.一旦用人单位非法雇佣童工,将按照相关法律规定承担相应责任。

2.除了行政处罚外,用人单位还应对童工进行经济补偿。这包括在无劳动合同的情况下,童工依然可以索要应得的工资。

3.中国《劳动法》对此有明确的定义和保护,确保未成年人的劳动权益不受侵害。

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