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报工伤需要准备哪些资料

法律快车官方整理

2021-10-15 12:13

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　　我们在工作中如果想要申请工伤认定的话，那么这时候劳动者是需要提出申请的，而且还要提供相关的资料，具体都有哪些呢，很多人都不清楚，下面就让法律快车小编为大家带来报工伤需要准备哪些资料的相关内容，一起来看看吧。

　　一、报工伤需要准备哪些资料

　　申报工伤保险赔偿需要以下材料：工伤职工身份证明；工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；工伤赔偿申请表；其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　二、报工伤有时间限制吗

　　公司报工伤有时间限制，公司需在事故发生后30日提出工伤认定。

　　《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　三、报工伤对单位有影响吗

　　对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　另一方面，对于工伤五级、六级的，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。

　　当然，如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

　　以上就是法律快车小编整理的关于报工伤需要准备哪些资料的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道申请工伤认定材料一定要准备齐全，这样会直接影响到最终的判决结果的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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关联法条

《工伤保险条例》