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没签合同外包不给工资怎么办

法律快车官方整理

2024-05-31 15:37

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导读：面对没签合同外包不给工资的情况，劳动者需冷静收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明劳动关系。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，若仍无果可起诉。

　　一、没签合同外包不给工资怎么办

　　在面对未签订合同且外包公司不给工资的情况时，劳动者应首先保持冷静，明确自己的权益并寻求合法途径解决。具体来说，劳动者可以采取以下步骤：

　　1.劳动者需要收集能证明与外包公司存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作记录、工作成果、与外包公司的沟通记录等。

　　通过收集这些证据，劳动者能够证明自己在该公司实际工作并应获得相应的劳动报酬。

　　2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。劳动监察部门会对此类案件进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

　　劳动者也可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　3.如果劳动者通过上述途径仍然无法获得应得的工资，可以向法院提起诉讼，要求外包公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

　　在此过程中，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。

　　二、收集证据申请仲裁

　　在申请劳动仲裁之前，劳动者需要充分收集能够证明与外包公司存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于以下几种：

　　1.工作记录：包括工作日志、项目进度报告等，能够证明劳动者在外包公司的工作内容和实际工作情况。

　　2.沟通记录：包括与外包公司管理人员的邮件、短信、微信等沟通记录，能够证明双方之间的劳动关系和工作安排。

　　3.工资支付凭证：虽然外包公司未支付工资，但劳动者可以收集之前的工资支付记录或工资单，以证明工资标准和支付方式。

　　4.其他劳动者的证言：如果有其他同事或知情人士能够证明劳动者的劳动关系和工作情况，他们的证言也是有力的证据之一。

　　在收集到足够的证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。

　　三、相关法律规定解读

　　针对未签合同外包不给工资的情况，我国《劳动合同法》及相关司法解释提供了明确的法律保障。

　　1.《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果外包公司未按时支付工资，劳动者有权解除与公司的劳动关系。

　　2.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的方式逃避法律责任。

　　3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

　　这一规定进一步强调了用人单位在支付劳动报酬和提供劳动条件方面的责任。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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