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解聘职工有补偿吗

法律快车官方整理
2021-10-20 10:15
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  根据我国法律规定,解聘职工有补偿吗,非职工过错的,应当支付经济补偿基金。那么解聘职工有补偿吗,裁减人员应当优先留用下的人员有哪些,不续签劳动合同需要提前一个月通知吗?以下问题由法律快车小编为您一一解答,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、解聘职工有补偿吗

  根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  二、裁减人员应当优先留用下的人员

  1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  2、与本单位订立无固定期限劳动合同的

  3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

  三、不续签劳动合同需要提前一个月通知吗

  一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。

  劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。

  用人单位与劳动者解除或者,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

  以上就是由法律快车编辑整理收集的关于解聘职工有补偿吗的法律知识。通过上述内容我们可以知道,用人单位违法解除劳动合同的,应当向职工支付经济补偿金。如果您还有其他问题,欢迎咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。

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