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下班开车带同事发生车祸算工伤吗

法律快车官方整理
2021-11-03 15:30
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　　现代经济发展迅速，汽车已经成为人们居家出行必不可少的交通工具。也是人们上班过程中比较方便的一个选择。很多人在上下班的过程中会遇到住在附近的同事，很多时候都会好心的载同事几次。但是如果上下班途中带同事发生车祸怎么办？责任怎么承担？除此之外，下班开车带同事发生车祸算工伤吗？以下内容由法律快车编辑为您详细解答。

　　一、下班开车带同事发生车祸算工伤吗

　　如果事故的发生不是由于同事的责任，那么，同事的情况可以视为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：

　　第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故；

　　第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故；

　　第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。

　　依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  

　　二、上下班交通事故工伤认定标准

　　1、上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

　　2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

　　3、本人在交通事故中不负主要责任。负主要责任是指对于交通事故的发生负全责、主责。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的。

　　依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、工伤认定需要什么材料

　　工伤鉴定应带下来资料：

　　1、工伤职工身份证/社保卡。

　　2、《工伤认定决定书》。

　　3、有效的诊断证明。

　　4、检查、检验报告等完整病历材料。

　　5、其它材料。

　　工伤鉴定流程如下：

　　1、工伤职工或者其用人单位携带上述资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请；

　　2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对材料进行审核；

　　3、经审核材料完整，劳动能力鉴定委员会组织鉴定；

　　4、在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

　　以上内容就是法律快车编辑为您整理的下班开车带同事发生车祸算工伤吗的法律解答。一般情况下是按照工伤处理的。但必须符合以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故；第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师。

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关联法条

《工伤保险条例》

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