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之前有看到这么一个总结，就是现在的90后在职场上辞职率非常高，因为他们在工作上如果有遇到一点不开心的
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在试用期主管不给离职怎么办依据《劳动合同法实施条例》第十八条试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
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辞职单位不批怎么办
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工厂离职不批怎么办
生活中有很多小事虽然说起来简单，但是落到个人头上，解决起来却是非常麻烦的，比如说劳动者惹上劳动纠纷，
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离职后不发工资怎么办
离职时一般都会结清工资，但也有部分工资会继续拖欠工资不给发放，那么劳动者要是遇到这种情形应该怎么处理
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离职主管不给签字怎么办一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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想离职单位不批怎么办
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离职主管不在怎么办，离职主管不同意，怎么办双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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我入职一个月，主管不给辞职怎么办可以申请劳动仲裁
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离职主管不在怎么办，厂里离职经理不审批，怎么办你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦！
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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离职主管不在怎么办，我想辞职但是人事部不给辞职单怎么办你好，建议与单位协商沟通，协商不成可以到劳动局投诉的
王丽侠律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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离职主管不在怎么办，老板同意我辞职主管不给签字怎么办？领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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降低工资是否非法变更劳动合同【法律分析】：公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。【法律依据：】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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离职后，还是给我交了社保公积金，我能不退吗？是否有责任？如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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是否合理，因为单位停产欠缴工伤保险费？伤残津贴的支付时间，是社保经办机构核定工伤赔偿费用之后。如果单位或者职工向社保经办机构申请工伤赔偿的，在该机构核定赔偿项目和数额后，会及时支付给公司职工。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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如何仲裁个体经营户仲裁个体经营户需先约定仲裁机构，再提起申请。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁是解决财产或合同纠纷的方式，需有明确的被告和具体的诉讼请求、事实、理由。如不及
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挪用公司2500 被发现处罚。几个月后辞退，是否可以劳动仲裁晚上好，这个情况是可以仲裁啊
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我有个劳动仲裁，8 月份开庭需要了解你的具体诉求和案件详细情况
王松铨律师
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重庆各区县劳动仲裁电话我要九龙坡去劳动仲裁的电话。要电话你通知干嘛向劳动部门查询申请
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