法律知识

辞工了公司不发工资怎么办

法律快车官方整理
2021-12-02 11:59
人浏览

  劳动者到用人单位进行劳动,付出一定的劳动就应该得到一定的报酬,如果工作完成之后却拿不到工资就要积极维权了,就辞工了公司不发工资怎么办、劳动者自动离职有工资吗、员工旷工三天自动离职有工资吗,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、辞工了公司不发工资怎么办

  不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实,可以通过以下几种方式来解决这个问题:

  (一)协商解决。

  (二)到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。

  公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金

  (三)申请仲裁。

  首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  

  二、劳动者自动离职有工资吗

  个人提出离职分三种情况:

  (一)用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续等;

  (二)依据《劳动合同法》三十七条,提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;

  (三)没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是职工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求职工承担。

  三、员工旷工三天自动离职有工资吗

  员工旷工三天自动离职有工资,但是需要办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与辞工了公司不发工资怎么办相关的法律知识,劳动者拿不到自己的工资,可以通过以下多种方式来解决这个问题,比如到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中