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公司不发工资怎么办

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2021-12-04 12:27

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　　虽然说，一般我们遇到的正规公司都是会按时发放工资的，但是，现实生活中也往往会存在一些故意扣留或者延迟，或者不发工资的情况，很多时候，作为员工，是不太懂得用法律手段维护自己的利益的，接下来法律快车小编为大家带来公司不发工资怎么办的内容。

　　一、公司不发工资怎么办

　　解决方法

　　1。到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　2。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

　　二、什么是无故拖欠工资

　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

　　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

　　三、无故拖欠工资的法律后果

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故拖欠工资的后果如下：

　　(一)劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　(二)支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　以上便是法律快车小编为大家带来的有关公司不发工资怎么办的内容，一般大家如果真的遇到自的公司故意不发放工资，一定要懂得利用法律武器或者其他正当的途径去维护自己的合法权益，这样也更好的促进形成一个良性的社会环境，如果您还有其他问题，可以上法律快车网站咨询我们的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》

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