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工作时间严禁带手机是否合法

法律快车官方整理
2021-12-02 12:23
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　　手机作为人与人之间联系的必要工具，作为人们的私有物品，上班时间带手机也不是国家明令禁止的行为，那么工作时间严禁带手机是否合法、上班期间被隔离有工资吗、工作时突发脑梗塞算工伤吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、工作时间严禁带手机是否合法

　　此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：

　　（一）如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；

　　（二）如果你从事的并非（一）中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。　如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。

  

　　二、上班期间被隔离有工资吗

　　上班期间被隔离有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　三、工作时突发脑梗塞算工伤吗

　　工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在４８小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与工作时间严禁带手机是否合法相关的法律知识，这还是需要根据劳动者所服务的公司的性质，分情况对待的，公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

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关联法条

《工伤保险条例》

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