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自离有没有薪资

法律快车官方整理
2021-11-18 18:57
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  很多劳动者在工作中因为一些原因会自己选择离职,但是前提条件是需要对工作进行交接,办理相关离职手续的,如果无故自离对公司的影响是很大的,下面就让法律快车小编为大家带来自离有没有薪资的相关内容,一起来看看吧。

  一、自离有没有薪资

  自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。赔偿损失与结清工资是不同法律关系,二者应当分别计算,合并结算。

  自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定:对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。

  

  二、自离不发工资找劳动局有用吗

  是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  三、自动离职不发工资怎么办

  如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

  第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

  第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

  第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金

  第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

  第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

  以上就是法律快车小编为大家整理的关于自离有没有薪资的相关内容,综上所述我们知道员工自己离职如果已经做好工作交接之后,用人单位应当要结清所有的工资,不得有拖欠工资行为。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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