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三天公休有工资吗

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2021-11-22 12:59

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　　对于我国劳动者在试用期间我们可以根据实际情况来进行处理，同时对于我国的用人单位也是需要根据实际情况来支付工资，进行一些补偿或者是管理，接下来法律快车小编为大家整理关于三天公休有工资吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、三天公休有工资吗

　　劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、试用期不给工资，可以申请仲裁吗

　　对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

　　按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

　　（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

　　（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

　　三、员工休班休超工资怎么算

　　公休是无薪的，不计算工资，请假一天半，如果为事假，事假扣款月薪÷21.75×1.5；如果为病假，用人单位支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算方法请咨询人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　以上便是小编为大家整理关于三天公休有工资吗问题的详细解答，对于我国的员工在进行处理一些工资标准的时候，可以根据实际情况来进行计算，也要了解我国的职工他的一些计算标准。如果你还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》