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辞职她不给工资怎么办

法律快车官方整理
2021-11-22 14:08
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　　对于我国的劳动者辞职后他是需要根据合同内容来进行处理，如果是属于用人单位的原因要解除劳动合同，那么我们是可以根据相关程序要求用人单位支付一定金额的经济补偿费用，接下来法律快车小编为大家整理关于辞职她不给工资怎么办问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、辞职她不给工资怎么办

　　协商解决。

　　（一）到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　（二）也可以直接申请仲裁。

　　首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

  

　　二、公司不发工资去哪里投诉

　　（一）向用人单位所在地的劳动局投诉。

　　（二）向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

　　（三）劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　三、签订劳动合同的情况下，辞职后公司不发工资的

　　根据我国的法律法规，劳动者单方面辞职要符合劳动法规定，工资是以法规定必须要有的，首先个人提出辞职可以分两种情况：

　　(一)用人单位在合同中承诺的单位工作环境条件、以及工作薪酬没有达到约定的内容；没有及时给付工资；没有按照法律规定向劳动者交社会保险费；工作单位违反相关的有关劳动者的法规的，对劳动者的权益造成了损害。

　　如违反以上几条你书面提出辞职后可以立即离开工作单位，不需要工作单位的批准，而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，及办理离职手续等。

　　(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同，以三十天为期限，是必须通知各自所在的单位的，如此操作之后，就可以辞职。如果劳动者还处于试用期，那么以三天为期限，方可辞职。

　　如果劳动者做到合法辞职，但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

　　1、找老板协商解决

　　2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关劳动行政部门)

　　3、劳动者也可以申请仲裁。

　　以上便是小编为大家整理关于辞职她不给工资怎么办问题的详细解答，对于我国的用人单位在与劳动者解除合同后，我们要根据实际的时间来进行处理，涉及到经济补偿费用也要与对方进行协商。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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