法律知识

只上一天班不给工资吗

法律快车官方整理
2024-04-29 00:35
人浏览

　　一、只上一天班不给工资吗

　　员工仅上一天班，公司不得以此为由拒绝支付工资。

　　1.用人单位不得克扣劳动者工资。这意味着，无论员工工作了多长时间，只要他们提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

　　2.如果公司拒绝支付，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。

　　二、工资支付的法律规定

　　1.无论员工工作的时间长短，只要他们提供了劳动，公司就应当支付工资。

　　2.用人单位存在可以代扣劳动者工资的情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

　　三、劳动者合法辞职权益

　　劳动者有权依法提出辞职，而不需要用人单位的批准。

　　1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

　　3.在劳动者按此规定提出辞职后，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。

　　4.如果用人单位因劳动者辞职而扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

　　你觉得公司扣工资合理吗？对于工资支付，你还有什么疑问？在法律快车上，你可以找到更多相关法规解读和案例。维护权益，从这里开始。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
只上一天班也要支付经济补偿费吗
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 加班费 > 只上一天班不给工资吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟